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[单项选择]所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。
A. 职位变动
B. 工资变动
C. 职称变动
D. 工作成绩
[单项选择]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是( )。
A. 绩效管理为员工培训提供依据
B. 绩效管理为人员配置提供依据
C. 工作分析是绩效指标设定的基础
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
[单项选择]提供有效的员工福利方案属于人力资源管理工作中的( )。
A. 作用
B. 发展
C. 维持
D. 报酬管理
[单项选择]在激励和管理员工时，企业人力资源管理应注意把握好的比例关系是（ ）
A. 工资奖金比
B. 人工成本福利比
C. 基金收支比
D. 工资福利比
[单项选择]日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的( )
A. 整合功能
B. 保持功能
C. 开发功能
D. 调整功能
[单项选择]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
[单项选择]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
A. 纽带
B. 手段
C. 方法
D. 策略
E. 目标
[判断题]在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（ ）
[单项选择]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
[单项选择]人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。
A. 行为
B. 规章
C. 制度
D. 方法
[单项选择]
有关人力资源管理的工作有：
①员工的培训；
②员工的定向；
③编制人力资源规划；
④员工的绩效考评；
⑤通过招聘增补员工；
⑥通过解聘减少员工；
⑦员工的业务提高。
请选择出正确的工作步骤是（）。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[单项选择]企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于( )
A. 企业总体战略
B. 事业层战略
C. 职能战略
D. 长期战略
[单项选择]( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管
D. 制定人力资源开发计划
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
