更多"( )是人力资源管理活动的基础。"的相关试题:
[单项选择]人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
A. 人力资源规划
B. 人员招募与录用
C. 人员测评
D. 员工职业生涯设计
[多项选择]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 供需综合平衡
D. 教育培训计划
E. 人员补充计划
[单项选择]( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
A. 人力资源规划
B. 人力资源补充计划
C. 人员提升计划
D. 人力资源工资计划
[单项选择]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
[单项选择]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
A. 纽带
B. 手段
C. 方法
D. 策略
E. 目标
[单项选择]在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（）。
A. 组织目标分解
B. 人员任用
C. 职位分析
D. 绩效评价
[单项选择]人力资源管理的基础是（）。
A. 人力资源规划
B. 组织的雇佣关系
C. 薪酬制度
D. 组织
[判断题]在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（ ）
[单项选择]人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。
A. 行为
B. 规章
C. 制度
D. 方法
[单项选择]现代人力资源管理的科学基础不包括（）。
A. 社会学
B. 系统工程
C. 经济学
D. 物理学
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]人力资源管理的基础工作是( )。
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 人员分析
[单项选择]人力资源管理的基础性工作是（ ）
A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 考核
D. 职务分析
[单项选择]人力资源管理的最为基础性的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 团队建设
D. 团队管理
[单项选择]绝大多数寿险公司的人力资源部门和直线部门在人力资源管理职能上存在着差异，以下管理活动中一般由人力资源部门负责的是（ ）。
A. 与求职者面谈，做出最后的录用决策
B. 领导并建立有效的工作小组，并进行适当的授权
C. 制定职业发展计划和晋升制度
D. 根据奖励的性质决定支付给员工的奖金数量
[单项选择]人力资源管理最为基础的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 团队发展
