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[多项选择]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 供需综合平衡
D. 教育培训计划
E. 人员补充计划
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
[单项选择]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
A. 纽带
B. 手段
C. 方法
D. 策略
E. 目标
[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[单项选择]寿险公司人力资源管理的主要内容包括（ ）：① 人力资源的规划与获取管理；② 人力资源的培训与开发管理；③ 人力资源的绩效考核与激励管理；④ 企业文化的建设与创新管理。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]人力资源管理的组织和人力资源规划是( )的过程。
A. 对项目承担组织内的成员进行重新分配
B. 明确项目管理班子成员职责
C. 识别、确定和分派角色、职责和报告关系
D. 进行团队建设、提高人员积极性
[单项选择]在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（ ）。
A. 以员工的利益为重，大胆执行
B. 严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现
C. 采取回避的方式进行处理
D. 寻求法律范畴内的替代方式，变通执行
[单项选择]建设工程人力资源管理的组织和人力资源规划是( )的过程。
A. 对项目承担组织内的成员进行重新分配
B. 明确项目管理班子成员职责
C. 识别、确定和分派角色、职责和报告关系
D. 进行团队建设、提高人员积极性
[单项选择]在进行人力资源管理制度规划时，对（ ）的人力资源管理问题可以变通去做。
A. 合理合法
B. 合理不合法
C. 合法不合理
D. 不合理不合法
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有利于制定组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于减少组织的浪费
