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[单项选择]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[单项选择]关于人力资源预测，正确的陈述是( )。
A. 预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B. 人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
C. 人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
D. 产量增加，劳动力一定会成比例地增加
[单项选择]关于小型组织的人力资源部门，陈述正确的是( )。
A. 工作重心更多放在组织的战略决策
B. 职能方面通常出现专业化的分工
C. 人力资源部门的职能相对不重要
D. 设置简单，一般不拥有人力资源管理专家
[单项选择]关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。
A. 人力资源战略需要和企业战略完全一致
B. 人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C. 人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D. 人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
[单项选择]关于人力资源的陈述，正确的是( )。
A. 直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B. 人力资源的绩效影响很容易量化评估
C. 目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D. 目前有很多材料证明人力资源的价值
[单项选择]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。
A. 传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[多项选择]下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。
A. 那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略
B. 人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能
C. 将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
D. 信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资
E. B、D两项错误
[单项选择]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
[单项选择]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C. 它无法说明企业的人力资源绩效
D. 它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
[多项选择]下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理的区别，正确的陈述为( )。
A. 人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本
B. 人事管理将人视作可以增值的资本
C. 人事管理将人视作主动适应生产的一种因素
D. 人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是( )。
A. 根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
[单项选择]关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有( )。
A. 人力资源管理是建设项目管理的一部分
B. 人力资源管理服务于建设项目管理
C. 建设项目管理本身包含了人力资源管理
D. 建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
