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[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于( )。
A. 人员培训
B. 人员招聘
C. 人员考核
D. 人员解散
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于人员的( )。
A. 考核
B. 培训
C. 解散
D. 获取
[单项选择]企业中参与员工培训与开发的角色主要有以下四种：最高管理层、人力资源部、职能部门和（）
A. 中层管理者
B. 基层管理者
C. 业务人员
D. 员工
[单项选择]培训课程的设置应体现企业( )的基本目标，进行人力资源开发。
A. 培训程序设计
B. 发展战略
C. 发展规划
D. 培训功能
[单项选择]李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（）。
A. 随时解除劳动合同
B. 报请劳动部门批准后解除劳动合同
C. 提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D. 与李某协商解决
[单项选择]培训是企业人力资源开发和储备的一项重要工作，对所有参加培训人员的考核结果都应作为（）。
A. 个人晋升依据
B. 评奖唯一依据
C. 个人存档资料
D. 企业业绩标志
[单项选择]培训是企业人力资源开发和储备的一项重要工作，以下关于培训效果考核的表述中不恰当的是（）。
A. 考核的态度必须认真
B. 考核的方法必须得当
C. 考核的尺度必须严格
D. 主持考核的人员必须公道
[单项选择]现代企业的人力资源开发重点是（）。
A. 开发职业潜能
B. 开发职业品质
C. 开发员工的专业知识技能
D. 全面提高员工素质
[单项选择]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A. 劳动者
B. 劳动量
C. 人才
D. 劳动力
