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[单项选择]人力资源管理是现代企业管理的( )。
A. 核心
B. 基础
C. 中心任务
D. 人才的制高点
[单项选择]人力资源教育开发的重点是( )。
A. 职业技术教育
B. 新技术教育
C. 操作安全教育
D. 职业教育
[单项选择]实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。
A. 削减成本
B. 激励创新
C. 采用内部晋升机制
D. 培训
[判断题]人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
[判断题]所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
[单项选择]弹性人力资源规划的重点是( )
A. 对组织现有人力资源进行整体性的评估
B. 明确界定组织的核心竞争优势
C. 制定预备性的支援人员规划
D. 建立临时人员储备计划
[单项选择]人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A. 环境开发
B. 劳动力开发
C. 管理者开发
D. 合理配置开发
[单项选择]现代企业人力资源管理的基本职能有( )。
A. 录用、保持、提高、晋升、调整
B. 保持、奖惩、凋动、评价、控制
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调
[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[单项选择]人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
[判断题]旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
