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[单项选择]关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
A. 考核周期与奖金的发放周期没有关系
B. 考核周期受工作任务完成周期的影响
C. 对于管理类员工,考核周期应短一些
D. 对于事务类员工,考核周期应长一些
[单项选择]绩效考核的方法中,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]下列关于绩效考核方法正确的是:( )。
A. 量表法常用于团队绩效评价
B. 平衡计分卡常用于个人绩效评价
C. MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励
D. 关键绩效指标法的关键是确定考核标准
[单项选择]下面属于绩效考核的方法是( )。
A. 关键事件法
B. 点数法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫法
[单项选择]按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是( )
A. 行为特征评定法
B. 实绩记录法
C. 目标管理评价法
D. 强迫选择比较法
[单项选择]下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单项选择]在员工绩效考核的方法中()准确性较高。
A. 民意测验法
B. 共同确定法
C. 配对比较法
D. 等差图表法
[多项选择]这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]绩效考核的客观考核方法一般只适用于()
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一线从事体力劳动的员工
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中,运用( )进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]绩效考核的方法中,考核结果以事实为依据,说服力强,也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是( )的优点。
A. 民主评价法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]以( )为基础的绩效考核,考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统