更多"绩效管理的导向是组织（ ）"的相关试题:
[多项选择]绩效管理在组织管理中的作用包括( )。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于管理者成本的节约
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于建立和谐的组织文化
E. 有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[多项选择]下列属于绩效管理在组织管理中的作用有( )。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于管理者权利的集中
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于建立和谐的组织文化
E. 有助于提高企业的竞争力
[单项选择]绩效管理的对象是组织的（）。
A. 一般人员
B. 领导成员
C. 全体成员
D. 特定人员
E. 个别成员
[单项选择]组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。
A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略
[多项选择]绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有( )的特点。
A. 多因性
B. 系统性
C. 多维性
D. 静态性
E. 动态性
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）。
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于( )
A. 考核
B. 比较
C. 挖潜
D. 绩效提升
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）。
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
[单项选择]从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。
A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法
[多项选择]构成组织运作和绩效管理系统的基础是( )。
A. 数据
B. 资源
C. 战略
D. 信息
E. 知识
[单项选择]为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略
[单项选择]( )存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。
A. 人员管理计划
B. 职位分析
C. 组织规划
D. 绩效评价
[单项选择]对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。
A. (A) 组织发展的有力措施
B. (B) 规范员工的手段
C. (C) 提高生产效率的途径
D. (D) 认识决策的基础
