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[单项选择]在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是( )战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[单项选择]下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。
A. 创新战略
B. 精简战略
C. 成本领先战略
D. 客户中心战略
[单项选择]下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略或集中战略
C. 收缩战略或精简战略
D. 创新战略
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]无选择权债券的基本特点是（）。
A. 债券的价格与收益率正方向变化
B. 债券的价格与收益率反方向变化
C. 债券的价格与利率变化无关
D. 债券的价格与收益率变化无关
[单项选择]通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（）薪酬体系。
A. 技能
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]组织为员工工作支付的基本薪酬是( )
A. 基础工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[单项选择]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
A. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
B. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
[单项选择]选择之债的选择权属于
A. 债务人
B. 债权人
C. 依当事人约定确定，没有约定时属于债权人
D. 依法律规定或当事人约定确定，法律没有规定或当事人约定不明确时，属于债务人
[单项选择]许多债券都附有一些选择权条款，赋予发行者或投资者某种选择权。下列各项不属于常见的债券嵌入选择权的有( )。
Ⅰ．赎回条款 Ⅱ．回售条款 Ⅲ．可转换债券 Ⅳ．抵押、担保条款
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ
[单项选择]可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。
A. 保险销售员
B. 专业软件销售员
C. 食品销售员
D. 服装销售员
[单项选择]若某股票选择权买权之履约价为20元，当时股价18元，选择权价格为3元，当选择权到期时股价为25元，则获利率为多少
A. 10%
B. 20%
C. 66.7%
D. 133.3%
