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[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[单项选择]确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。
A. 关键比率法
B. 中位数
C. 恒定绝对级差法
D. 变动级差法
E. 恒定差异比率法
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。
A. 恒定绝对级差法
B. 恒定相对级差法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
E. 变动差异比率法
[多项选择]确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
A. 恒定绝对级差法
B. 相对级差法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
E. 变动差异比率法
[单项选择]确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[多项选择]薪酬等级的形式有( )。
A. (A) 分层式
B. (B) 直接式
C. (C) 宽泛式
D. (D) 间接式
E. (E) 绩效式
[多项选择]薪酬等级之间的交叉程度由( )决定。
A. 薪酬等级的区间中值之间的级差
B. 相邻职位等级的辖属关系
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 晋升难度
E. 绝对薪酬额度
[单项选择]( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
[多项选择]薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。
A. 薪酬等级的高低
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬等级的区间中值之间的级差
[单项选择]下列函数在给定区间上满足罗尔中值定理条件的是（）
A. f（x）=sin2x，x∈[0，π]
B. f（x）-〡x〡，x∈[-1，π]
C. f（x）=lnx，x∈[1，e]
D. f（x）=cos3x，x∈[0，π]
[单项选择]一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。
A. 小一些
B. 大一些
C. 与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D. 是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
[单项选择]在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（）。
A. 维持原有的工贸东平
B. 实行江的工因水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
[单项选择]( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。
A. 绩效工资
B. 技能工资
C. 市场工资制
D. 非经济报酬
