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[单项选择]以下（）不是企业员工福利的形式。
A. 自助式福利
B. 社会福利
C. 法律保障的福利
D. 员工自主决定的福利
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]
下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有（）
①员工福利制度与企业文化无关；
②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；
③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；
④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；
⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A. ③④⑤
B. ①②③④
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
[单项选择]为了提高本企业员工福利计划的竞争性，一个小企业设计员工福利计划的时候，以下做法不太合理的是：（ ）。
A. 将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较
B. 将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较
C. 明确自己的员工福利水平在产业内的排位
D. 确定相对刚性的员工福利计划
[单项选择]一般来说，员工福利具有以下特征（ ）：①它是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②它是薪酬计划中带有补充意义的一部分；③它以延期支付为主，当期表现为一种承诺，属于既定收益的权益；④它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用；⑤依托企业分配计划，员工福利正在向制度化、福利项目和支付方式多样化方向发展，并日趋完善。
A. ①④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]自主决定的员工福利形式包括( )。
A. 人寿保险
B. 养老保险
C. 退休方案
D. 自助式福利
E. 休假期薪酬
[单项选择]员工福利计划在帮助企业实现留住优秀员工方面的作用表现在（ ）：①良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本；②长期福利项目使员工流动的成本逐年增加；③人性化的福利设计使员工感到温暖，提高员工对企业的忠诚度；④优厚的员工福利可以让员工努力工作，提高企业的生产效率。
A. ①②
B. ①②③
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]在对小企业进行保障型员工福利组合项目的设计过程中，对企业的评价主要应关注以下方面
（ ）：①企业的财务实力；②企业从事的行业和员工从事的工种；③企业各类成员在福利计划中的参与比例；④企业和员工之间的保险费分担；⑤企业参加法定社会保险的情况。
A. ①③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择]通过员工培训项目实施员工福利计划能够有效地提高员工素质。反映企业员工素质的要素包括（ ）：①专业技能；②福利水平；③团队合作精神；④工作态度。
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①③④
[单项选择]关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有（ ）：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一；②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用；③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一；④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展；⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
A. ②③④⑤
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]员工福利计划按照企业的需求程度分为三个层次，其中不包括（）。
A. 保障型职工福利计划
B. 激励型职工福利计划
C. 社会型职工福利计划
D. 收益型职工福利计划
[单项选择]
下列关于员工福利制度与员工福利计划的理解，正确的有（）
①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；
②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；
③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；
④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展；
⑤员工福利计划和员工福利制度是一回事。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②④⑤
[单项选择]企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这是员工福利发展( )的特点。
A. 早期阶段
B. 中期阶段
C. 现代阶段
D. 萌芽阶段
[单项选择]任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求（）
A. 对
B. 错
[单项选择]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]社会保险立法意味着国家以法律的形式规定了企业必须承担的员工福利责任，即雇主必须为雇员缴纳社会保险费，以保障雇员遭遇劳动风险而生活困难时，可以通过社会保险制度获取必要的生活费用，满足基本生活需要。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]企业加大员工福利投入力度，可能带来的影响有（ ）:①让员工分享企业的发展成果，又不增加企业的长期负担；②有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力；③在劳动力市场上，可以帮助企业实现战略发展目标；④增强员工对企业的归属感，提高企业的美誉度；⑤有助于形成良好的企业文化，提高企业知名度。
A. ①②④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③⑤
D. ①②③④⑤
