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[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[多项选择]培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为( )等方面。
A. 学习评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 工作行为评估
E. 管理评估
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。
A. 结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B. 结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C. 结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D. 结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化
[单项选择]评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 关键事件法
D. 访谈法
[单项选择]环境价值评估方法中，适用于对自然保护区或具有唯一性特征的自然资源开发项目评估的方法是( )。
A. 生产力变动法
B. 疾病成本法
C. 内涵资产定价法
D. 机会成本法
[多项选择]采用行为计量法作为团体效果评估方法具有的长处包括( )。
A. 具体且可操作
B. 花费时间
C. 便于成员自我监督
D. 把握准确度有难度
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
[单项选择]培训课程开发常用的搜集信息方法有：（）、询问法、问卷法、量表法和交换法。
A. 笔试法
B. 鉴别法
C. 观察法
D. 分析法
[多项选择]常用的在职培训方法有( )。
A. 师带徒
B. 工作轮换
C. 行为示范法
D. 行动学习
E. 教练
