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[多项选择]和时间因素相关的绩效评估误差包括（）
A. 宽厚误差
B. 优先效应
C. 近期效应
D. 后继效应
E. 中间倾向
[多项选择]影响员工绩效的因素包括( )。
A. 态度、兴趣和动机
B. 组织文化
C. 人力资源制度
D. 智力、能力和工作经验
E. 企业的外部环境
[多项选择]影响绩效分析的因素有( )原因。
A. 组织
B. 个人
C. 其他
D. 管理
E. 绩效
[多项选择]影响绩效因素分析中组织原因包括( )。
A. 组织设计和功能不健全
B. 作业流程和工作程序不合理
C. 工作量不均衡缺乏有效衔接
D. 岗位设置不科学分工不明确
E. 劳动环境作业条件亟待改善
[多项选择]影响绩效因素分析中管理原因包括( )。
A. 激励约束竞争机制不健全
B. 管理者随机应变能力差
C. 上级指挥监督协调不到位
D. 管理者素质低缺乏创造性
E. 管理制度有待于修改完善
[多项选择]影响绩效因素分析中个人原因包括( )。
A. 专业素质技能水平偏低
B. 工作缺乏主动性和积极性
C. 工作计划性不周缺乏可行性
D. 对新技术新工艺缺乏深入了解
E. 工作的责任心不强敷衍了事
[多项选择]影响绩效因素分析中其他原因包括( )。
A. 设备实施维护保养状况不佳
B. 工作现场运输器具供给不足
C. 产品检验检测工具精度不高
D. 加工工艺装备陈旧，需要更新
E. 信息传输存储手段明显落后
[多项选择]环境是影响绩效的重要因素，比如( )。
A. 劳动场所的布局
B. 任务的性质、工作设计的质量
C. 员工的技巧与能力的水平
D. 公司所处的市场竞争程度
E. 社会、政治、经济状况
[多项选择]绩效的优劣不只取决于单一的因素，还要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括( )。
A. 激励，即调动员工的工作积极性
B. 技能，即员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会，即偶然性因素
[多项选择]绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括( )。
A. 激励，即调动员工的工作积极性
B. 技能，即员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会的偶然性因素
[单项选择]在（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[多项选择]下列哪几项是绩效评估的有效评估标准( )
A. 广博性
B. 可控制性
C. 可理解性
D. 时效性
[多项选择]绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。
A. 企业外部环境
B. 个人生理条件
C. 企业内部因素
D. 个人心理条件
E. 国内政治局势
[多项选择]影响资产评估值的因素(或者说资产评估价值类型的确定需要考虑的因素)有 ( )。
A. 资产评估特定目的是最重要的因素
B. 影响资产评估值的内因：评估对象自身功能、使用方式和利用状态
C. 影响资产评估值的外因：市场条件及交易条件
D. 资产评估的评估方法
E. 评估的一般目的是最重要的因素
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
[多项选择]物业绩效评估指标包括( )。
A. 预计租值与实际租值的比较
B. 实际和预计的资本价值的增长
C. 收益率即物业的竞争状况和预期的风险与其市场竞争对手的比较
D. 毛收益
E. 空置水平
