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[多项选择]需要划分岗位系列的岗位评价方法有（ ）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 典型事件法
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多项选择]薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解正确的是( )。
A. 因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同
B. 因素的分类形式和评价的标准不同
C. 因素的分级标准不同，分析的数量不同
D. 因素的权重和范围不同
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[多项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
[单项选择]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
[单项选择]（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法
[多项选择]（）是用于岗位评价的方法。
A. 目标管理法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 加权选择量表法
[多项选择]岗位评价的方法主要有（）。
A. 排列法
B. 对比法
C. 分类法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
[单项选择]( )是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A. 因素比较法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 评分法
