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[多项选择]人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。
A. 组织需要多少人员
B. 是否需要进行外部招聘
C. 需要培训和招聘的时限
D. 需要从外部引进多少人员
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]20世纪60年代，人力资源规划的关注点是( )
A. 员工生产率的提高
B. 人才供求平衡
C. 员工个人发展
D. 组织再造
[多项选择]为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。
A. 该公司需要具备多少人员
B. 现有的人力资源是否能满足当前的需要
C. 公司是否需要进行外部招聘
D. 目前公司员工的实际工资是多少
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能因地制宜提供人力资源
B. 更贴近组织战略
C. 能对未来人力资源的流动进行预测
D. 能经济地使用人力资源
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[多项选择]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括以下几个方面( )。
A. 人才规划
B. 人力资源管理制度
C. 职务编制
D. 薪酬规划与奖惩制度
E. 人员考核制度与员工培训
[多项选择]人力资源规划( )。
A. 可充分利用现有的人力资源
B. 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C. 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D. 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E. 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
[多项选择]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( )
A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C. 人力资源规划能够有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性
[单项选择]人力资源管理的组织和人力资源规划是（）的过程。
A. 对项目承担组织内的成员进行重新分配
B. 明确项目管理班子成员职责
C. 识别、确定和分派角色、职责和报告关系
D. 进行团队建设、提高人员积极性
