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[多项选择]下列属于结果导向型的绩效考评方法的是( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 短文法
D. 劳动定额法
E. 成绩记录法
[多项选择]结果导向型考评方法包含( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 短文法
D. 成绩记录与劳动定额法
E. 直接指标法
[多项选择]()属于行为导向型考评方法。
A. 行为观察法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 强迫分布法
E. 关键事件法
[单项选择]()不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[多项选择]行为导向型主观考评方法有()。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 关键事件法
D. 成对比较法
E. 强制分布法
[多项选择]结果导向型考评方法主要的表现形式有( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 最终观察法
[单项选择]以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[多项选择]绩效考评在行为导向型中的主观考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 结构式叙述法
E. 强制分布法
[多项选择]行为导向型的考评方法,包括( )。
A. 关键事件法
B. 排列法
C. 选择排列法
D. 结构式叙述法
E. 强制分配法
[多项选择]行为导向型的考评方法主要包括( )。
A. 关键事件法
B. 行为观察量表法
C. 行为定点量表法
D. 书面法
E. 硬性分配法
[多项选择]结果导向型的进行考评方法包括()。
A. 关键事件法---行为导向型中客观考评方法
B. 短文法
C. 劳动定额法
D. 目标管理法
E. 直接指标法
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括()。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[多项选择]下面属于行为导向型的考评方法的是( )。
A. 选择排列法
B. 强制分配法
C. 加权选择量表法
D. 合成考评法
E. 关键事件法
[多项选择]目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()
A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B. 按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级
C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D. 小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现
E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法,主要有( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 短文法
D. 劳动定额法
E. 直接指标法
[单项选择]结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
A. 实际产出
B. 计划产出
C. 工作成效
D. 劳动成果