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[多项选择]薪酬结构设计的步骤包括( )。
A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定基本薪酬水平的范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[简答题]什么是概念结构设计 说明采用ER方法进行概念结构设计的步骤。
[多项选择]销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。
A. 评估现有的薪酬计划
B. 设计新的薪酬方案
C. 执行新的薪酬方案
D. 计划的发布与沟通
E. 评价新的薪酬方案
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
[多项选择]建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A. 进行薪酬调查
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
[单项选择]项目管理组织的建立步骤包括工作岗位与①工作职责的确定；②组织结构设计；③人员配置；④设计工作流程，其正确的次序是( )。
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④②①③
D. ④①②③
[多项选择]工程项目管理组织的建立过程中，处于组织结构设计和制定考核标准之间的步骤包括( )。
A. 人员配置
B. 确定工作岗位与职责
C. 明确工作流程与信息流程
D. 确定合理的项目目标
E. 确定项目工作内容
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[多项选择]薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬不包括（ ）。
A. 基础工资
B. 带薪假期
C. 股票期权
D. 住房补贴
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
[多项选择]组织结构设计的参数包括( )。
A. 物质因素
B. 人员因素
C. 特征因素
D. 权变因素
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
A. 各种各样的保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 非工作日工资
E. 岗位津贴
