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[多项选择]梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。
A. 这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B. 这一学说过多强调非正式群体的作用
C. 这一学说过分强调社会因素的作用
D. 这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E. 这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
[多项选择]梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。
A. 认为金钱是刺激积极性的惟一动力
B. 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪
C. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
D. 生产效率主要决定于工作方法和工作条件
E. 提出了新型领导和民主管理的必要性
[多项选择]以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。
A. 把人当作“经济人”看待
B. 不应该把人视为“机器”
C. 职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系
D. 管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜
E. 在企业中仅存在“正式组织”
[多项选择]以下关于梅奥的人群关系理论的描述中，正确的有( )。
A. 金钱是刺激积极性的唯一动力
B. 生产效率的高低，主要取决于职工的工作情绪
C. 严格分工制度能够提高生产效率
D. 主张工人参与管理
E. 改善工人对公司的态度并不能提高管理的效率
[多项选择]梅奥人际关系理论的主要内容有（）。
A. 跳板原理
B. 企业内部存在非正式组织
C. 人是社会人，受社会、心理因素的影响
D. 有效的领导应提高员工的满足感
E. 理想的行政组织是最合理的管理手段
[单项选择]有关梅奥的人群关系论的意义，不正确的是( )。
A. 以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B. 只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
C. 强化纪律管制监督管理
D. 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有感情、活生生的人
[简答题]简述梅奥人际关系学说和泰罗科学管理理论的差异性。
[多项选择]人群关系理论的基本观点有( )。
A. 影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会的心理因素
B. 管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化
C. 主张沟通人际关系米提高管理的效率
D. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E. 生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法
[单项选择]梅奥的人际关系组织理论认为，提高组织效率的手段是( )
A. 增加工作时间
B. 制定严格的规章制度
C. 提高组织成员的满足度
D. 扩大组织规模
