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[单项选择]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性
[单项选择]人力资源费用支出控制的作用包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[多项选择]以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有( )。
A. 人力资源费用支出的实施是在保证员工利益基础上
B. 人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益
C. 人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议
D. 人力资源费用的支出要能与预算结合
E. 人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
[单项选择]项目人力资源控制不包括( )。
A. 人力资源的选择
B. 人力资源配置
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[单项选择]项目人力资源管理控制不包括（）。
A. 人力资源需求
B. 人力资源选择
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[单项选择]人力资源费用预算的原则不包括（）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
[单项选择]人力资源管理费用核算的目的不包括（）。
A. 节约能耗
B. 提高经济效益
C. 节省企业不必要的支出
D. 控制成本
[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[多项选择]人力资源费用支出控制的原则包括( )。
A. 及时性原则
B. 节约性原则
C. 适应性原则
D. 标准化原则
E. 权责利相结合原则
[多项选择]人力资源费用支出控制的程序包括( )。
A. 制定控制标准
B. 人力资源费用支出控制方法
C. 人力资源费用支出控制的实施
D. 分析人力资源费用差异
E. 差异处理
[单项选择]人力资源开发计划不包括（）
A. 个人开发计划
B. 管理开发计划
C. 组织开发计划
D. 环境开发计划
[单项选择]人力资源的特点不包括( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 竞合性
D. 能动性
[单项选择]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。
①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[单项选择]人力资源培训的特点不包括( )。
A. 目的明确
B. 阶段清晰
C. 时间较短
D. 内涵深远
[单项选择]人力资源的主观因素不包括( )。
A. 品德
B. 智能
C. 性情
D. 价值观
