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[单项选择]人力资源费用支出控制的作用包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[多项选择]人力资源费用支出控制的原则包括( )。
A. 及时性原则
B. 节约性原则
C. 适应性原则
D. 标准化原则
E. 权责利相结合原则
[单项选择]人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A. 保证员工合法权益
B. 降低人力资源管理费用
C. 防止滥用管理费用
D. 最大限度地控制人工成本
[单项选择]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性
[单项选择]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。
①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[多项选择]以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有( )。
A. 人力资源费用支出的实施是在保证员工利益基础上
B. 人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益
C. 人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议
D. 人力资源费用的支出要能与预算结合
E. 人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
[多项选择]人力资源费用计划包括人力资源费用的( )等。
A. 核算
B. 审核
[多项选择]人力资源费用规划的内容包括( )。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的结算
E. 人力资源费用的控制
[多项选择]企业人力资源费用包括( )。
A. 工资
B. 福利
C. 保险
D. 培训费用
E. 招聘费用
[单项选择]人力资源费用预算的原则不包括（）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
[多项选择]人力资源管理费用核算的要求包括( )。
A. 对于任何项目都要进行细分
B. 加强费用开支的审核和控制
C. 从宽核算
D. 正确划分各种费用的界限
E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
[单项选择]谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）。
A. 使用成本
B. 保障成本
C. 离职成本
D. 开发成本
[多项选择]人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则( )。
A. 企业要根据对外具有竞争性
B. 对内具有公平性的原则
C. 有效地控制住工资增长水平
D. 有效地控制人工成本的比例
E. 审核人工成本预算
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
A. (A) 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B. (B) 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C. (C) 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D. (D) 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
E. (E) 把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
