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[多项选择]经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A. 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的
D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
[多项选择]在下列哪些情况下解除劳动合同，用人单位可以不给予经济补偿金( )
A. 劳动者在试用期内解除劳动合同
B. 用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同
C. 当事人协商一致解除劳动合同
D. 用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
[单项选择]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
A. 20%以上
B. 25%以上
C. 50%以上
D. 100%以上
[单项选择]雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期最长不得超过( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]雇员单方解除雇用合同，应当以书面形式提前( )日告知雇用单位。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
[单项选择]雇用单位应当按照( )对雇员进行考核，建立以雇用合同为基础，以试用期考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。
A. 注重业绩的原则
B. 实际贡献的原则
C. 工作能力的原则
D. 客观公正的原则
[多项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[多项选择]在下列哪种情况下解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金
A. 甲某不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同
B. 乙某还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同
C. 丙某与用人单位协商约定解除劳动合同
D. 丁患病治愈后，不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
[单项选择]某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为( )。
A. 4500元
B. 4925元
C. 4410元
D. 4245元
[单项选择]雇用单位首次雇用的雇员，可以规定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。试用期包括在雇用期限内。
A. 2
B. 3
C. 6
D. 12
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：（）。
A. 在试用期内被证明不符合劳动条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的
[单项选择]雇员有下列( )情形的，雇用单位不得解除合同。
A. 连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的
B. 患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5～10级伤残的
C. 严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的
D. 有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的
[多项选择]A .杨某可以和甲厂协商解除劳动合同，协商解除的，杨某不能要求甲厂支付经济补偿金
A. 杨某有权在劳动合同到期前单方面解除劳动合同
B. 杨某擅自离职，给甲厂造成经济损失的，杨某应当承担赔偿责任
C. 乙厂录用尚未解除劳动合同的杨某，应与杨某一起向甲厂承担连带责任
[单项选择]劳动者因违反劳动纪律被企业解除劳动合同的，企业要不要支付劳动者补偿金？
A. 要
B. 不要
[单项选择]下列除( )情形外，雇员可单方解除雇用合同。
A. 在试用期内的
B. 依法服兵役的
C. 与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的
D. 雇用单位不履行雇用合同的
[判断题]职工与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，在当地上年职工年平均工资3倍数额内的部分，可免征个人所得税；超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家有关规定征收个人所得税。( )
[多项选择]下列情形之中，雇员可单方解除雇用合同是( )。
A. 在试用期内的
B. 依法服兵役的
C. 所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的
D. 国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的
E. 雇用单位不履行雇用合同的
[单项选择]下列除( )情形外，雇员不可单方解除雇用合同。
A. 国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的在试用期内的
B. 雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的
C. 所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的
D. 与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的
