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[单项选择]雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期最长不得超过( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]雇用单位应在拟雇用雇员名单公示结束后2个月内备齐规定资料报( )备案。
A. 上级人民政府办公厅
B. 同级人民政府办公厅
C. 上级人事行政部门
D. 同级人事行政部门
[单项选择]解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济补偿金的，经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以( )的月平均工资计算。
A. 12
B. 6
C. 9
D. 实际工作月
[单项选择]《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》规定，雇员是指本市机关、事业单位在( )以合同形式雇用的人员。
A. 核定编制
B. 核定指标
C. 核定规模
D. 核定职位
[单项选择]雇员单方解除雇用合同，应当以书面形式提前( )日告知雇用单位。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
[单项选择]雇用单位应当按照( )对雇员进行考核，建立以雇用合同为基础，以试用期考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。
A. 注重业绩的原则
B. 实际贡献的原则
C. 工作能力的原则
D. 客观公正的原则
[单项选择]雇员有下列( )情形的，雇用单位不得解除合同。
A. 连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的
B. 患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5～10级伤残的
C. 严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的
D. 有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的
[单项选择]机关事业单位雇用普通雇员的计划须报( )核准，再组织公开招聘。
A. 上级行政部门
B. 市人民政府
C. 同级人事行政部门
D. 同级编制部门
[单项选择]普通雇员的工资，由雇用单位根据( )的性质、工作量等实际情况具体确定。
A. 学历
B. 工作业绩
C. 雇员岗位
D. 工作类别
[单项选择]机关、事业单位应当按照公开、( )、竞争、择优的原则雇用雇员。
A. 公平
B. 公正
C. 有序
D. 平等
[单项选择]事业单位原在编人员过渡为雇员的，其雇用期、工资分配和退休待遇等方面( )。
A. 按老人新办法办理
B. 按老人老办法办理
C. 另行规定
D. 视单位性质及其他具体情况而定
[单项选择]行政机关高级雇员由( )雇用。
A. 市政府
B. 区政府
C. 具体用人单位
D. 同级人事主管部门雇用
[单项选择]机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门同意后，由( )组织公开招聘。
A. 人事主管部门
B. 市人事主管部门
C. 雇用单位
D. 市政府
[单项选择]施工单位在劳动合同中规定雇员应当接受搜身检查的条款，是( )。
A. 无效合同条款
B. 保证施工安全条款
C. 有效合同条款
D. 强制性合同条款
[单项选择]下列除( )情形外，雇员可单方解除雇用合同。
A. 在试用期内的
B. 依法服兵役的
C. 与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的
D. 雇用单位不履行雇用合同的
[多项选择]下列情形之中，雇员可单方解除雇用合同是( )。
A. 在试用期内的
B. 依法服兵役的
C. 所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的
D. 国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的
E. 雇用单位不履行雇用合同的
[单项选择]普通雇员合同期满依据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》续签合同的，最多可以续签( )次，每一次续签的合同期不得超过3年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]下列除( )情形外，雇员不可单方解除雇用合同。
A. 国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的在试用期内的
B. 雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的
C. 所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的
D. 与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的
