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[单项选择]考查个人绩效常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡
D. 关键绩效指标
[判断题]信度是指绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度是指绩效评价结果的一致性与可靠性。
[填空题]绩效包括结果绩效、行为绩效和______三个部分。
[单项选择]选择性执法就是只将法律适用于某一时期或者某一些人，也就是选择特定时段，选择特定对象，选择特定法律法规，期望达到特定目的。例如忽然要整治道路交通，于是对某些依惯性横穿马路的行人每人罚款50元，弄得“路上行人欲断魂”。交通整治期一过，行人再横穿马路就无人过问矣，大家荷包遂得以保全，于是交通乱象立即恢复原状。
作者接下来最有可能谈论的内容是( )。
A. 举例解释选择性执法的概念
B. 选择性执法的特点
C. 选择性执法的弊端
D. 选择性执法的适用范围
[单项选择]绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A. 职位配置
B. 岗位能力模型
C. 培训需求
D. 薪酬管理
[单项选择]选择工程咨询公司主要考查( )。
A. 咨询费低
B. 咨询公司以往的业绩
C. 建议书的水平和质量
D. 与雇主关系好坏
[多项选择]护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用
A. 人员管理作用
B. 人员教育作用
C. 人事决策作用
D. 人员激励作用
E. 组织诊断作用
[单项选择]( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。
A. 绩效面谈的分选
B. 绩效考评结果反馈
C. 绩效运行的检查反馈
D. 绩效考评结果总结
[单项选择]（）不属于绩效考评结果的分布误差。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差
[多项选择]绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]科学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的______等情况进行综合考评。( )
A. 目标完成
B. 工作业绩
C. 业务能力
D. 工作态度
E. 成长性
[简答题]对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
