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[多项选择]绩效考评在行为导向型中的主观考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 结构式叙述法
E. 强制分布法
[多项选择]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。
A. 注重长期目标
B. 注重中短期目标
C. 重视行为与成果
D. 注重短期目标
E. 以小组为主
[单项选择]绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[单项选择]绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人。收集和分发的绩效信息包括______、进展报告和预测。
A. 状态报告
B. 状态评审结果
C. 问题日志
D. 工作说明书
[单项选择]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法
[多项选择]绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括______
A. 企业外部环境
B. 个人生理条件
C. 企业内部因素
D. 个人心理条件
E. 国内政治局势
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
[多项选择]绩效工资制包括( )。
A. 计件工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
E. 技能工资制
[多项选择]绩效面谈包括( )等步骤。
A. 为双方营造一个和谐的面谈气氛
B. 说明面谈的目的、步骤和时间
C. 讨论每项工作目标考评结果
D. 与被考评者讨论考评的结果
E. 分析成功和失败的原因
[多项选择]绩效分析的步骤包括( )
A. 绩效评估，以确认绩效偏差存在
B. 成本分析
C. 绩效偏差的原因分析
D. 开始解决“不能做”的问题
E. 前瞻性培训需求分析
[单项选择]根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括（）。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型
[多项选择]绩效考评的标准包括（ ）。
A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
E. 结构等级标准
[多项选择]管理人员绩效考评与改进计划表中工作绩效评价要素技能包括( )。
A. 组织能力
B. 分析能力
C. 计划能力和控制能力
D. 信息沟通能力
E. 人员开发能力
[单项选择]一项典型的绩效审计业务包括：
A. 检查财务报表信息，包括各种财务处理方法的适当性。
B. 测试对政策、程序、法律和规章的遵循性。
C. 评价环境并与建立的标准相比较。
D. 评价组织和部门结构，包括对程序流程的评估。
[多项选择]综合型绩效考评方法包括（）。
A. 合成考评法
B. 直接指标法
C. 日清日结法
D. 关键事件法
E. 图解式评价量表法
