更多"( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根"的相关试题:
[多项选择]当被动员的群众以自己能力不够为由拒绝参与时，社会工作者可以通过强调( )等策略来说服对方。
A. 经济利益
B. 熟人参与
C. 互相帮助
D. 活动简单
E. 成功先例
[单项选择]施工企业人力资源管理工作中，通过解聘减少员工之前进行的工作是( )。
A. 员工的培训
B. 通过招聘增补员工
C. 员工的定向
D. 进行人员甄选
[简答题]导致工作压力产生的因素有哪些管理者通过怎样的沟通方法能够缓解员工的工作压力
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的( )的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 惩罚
E. 降级
[简答题]什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。（10分）
[单项选择]在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是( )。
A. 编制人力资源规划
B. 员工的培训
C. 进行人员甄选
D. 通过解聘减少员工
[多项选择]通过满足员工在工作的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。
A. 晋升
B. 放松训练
C. 弹性工资制
D. 工作任务清晰化
E. 参与管理
[单项选择]（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
A. 横向比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
[简答题]完成员工能力与工作要求之间的最优匹配可以通过哪些渠道来实现
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[简答题]某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后，行政部门的经理发现，这些员工并没有将所学的知识在实际中进行应用，在日常巡视时，他们对很多明显的安全漏洞都视而不见。行政部门的经理仔细分析了这些员工的学习内容，发现学习的内容非常符合工作需要。
请问：有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果？（10分）
[多项选择]科学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的______等情况进行综合考评。( )
A. 目标完成
B. 工作业绩
C. 业务能力
D. 工作态度
E. 成长性
[单项选择]工作生活质量激励机制的基本原理表明，组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力
A. 让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制。
B. 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度。
C. 关注员工较高层次的需求。
D. 应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性及反馈。
[单项选择]工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力
A. 让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制。
B. 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度。
C. 关注员工较高层次的需求。
D. 利用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
[单项选择]( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A. 访谈法
B. 工作任务分析法
C. 日志法
D. 重点团队分析法
[单项选择]
第15—16题为套题： 某保险公司自成立以来高度重视青年员工的培养工作，通过专业技能培训、综合培养等方式积极帮助青年员工规划好自己的职业生涯，把握人生道路的发展方向，使公司与个人发展取得共赢。很多当年初入职场的年轻人，如今已经成长为政治过硬、业务优良、知识结构合理、善于学习、勇于创新的人才尖兵。该公司还响应政府号召，积极拓展就业岗位，已经录用了近200名2009年应届高校毕业生。
该公司对员工的态度是（）。 ①对员工承担责任②提高员工的满意度③重视中低层员工的培训，激励他们不断创新④通过招聘员工与政府搞好关系
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②④
