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[多项选择]员工持股计划的原则包括( )。
A. 竞争力优先原则
B. 广泛参与原则
C. 有限原则
D. 按劳分配原则
E. 高投资高回报原则
[单项选择]我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A. 企业所有正式员工
B. 董事、监事、经理
C. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D. 企业在册管理的离退休人员
[多项选择]关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。
A. 广泛参与原则
B. 有限原则
C. 认购期原则
D. 按劳分配原则
E. 无限期原则
[单项选择]凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。
A. 企业成立一个专门的员工持股信托基金会
B. 基金会由企业全面担保
C. 基金会贷款认购企业股票
D. 员工离职时股票作废
[多项选择]在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。
A. 企业发展的基本需要
B. 员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C. 员工的现有福利水平
D. 企业净资产的价值
E. 员工的持股比例和认购能力
[单项选择]下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A. 员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B. 员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C. 员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D. 员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
[多项选择]员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。
A. 员工以现金认购
B. 通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C. 将企业的奖励或红利转换成员工持股
D. 企业将历年累计的公益金转为员工股份
E. 企业将历年累计的绩效转为员工股份
[多项选择]福利分配型员工持股的形式包括（）。
A. 合作制企业的员工持股
B. 年终时向员工赠送股票或期权
C. 年终分享利润以股票形式发放
D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
[多项选择]在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）
A. 企业发展的需要
B. 员工持股计划实施后的投资回报率
C. 企业净资产的价值
D. 员工所享有的其他福利项目的多少
E. 员工的持股比例和认购能力
[多项选择]员工的持股计划（ ）。
A. 有现金支付和延迟支付两种形式
B. 是基于部门范围的激励薪酬方案
C. 企业在推行时要考虑员工的购买能力
D. 可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金
E. 能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展
[单项选择]风险交易型员工持股不包括( )。
A. 日本模式
B. 美国模式
C. 合作制企业的员工持股
D. 企业资本资源的提供者
[多项选择]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。
A. 员工持股计划可行性研究
B. 对企业进行全面价值评估
C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D. 确定员工持股的份额和分配比例
E. 明确员工持股的管理机构
[多项选择]员工持股的参与人员不包括（）。
A. 试用人员
B. 监事会成员
C. 短期合同工
D. 离退休人员
E. 正式签约的顾问
[多项选择]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。
A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B. 美国的员工持股计划
C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D. 储蓄换取购买股票的权利
E. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
[多项选择]员工持股( )。
A. 要求至少50％的员工参与
B. 必须在规定的认购期购买
C. 每个员工所得的股票数量是有限的
D. 严格按照员工购买的股份数量分配利润
E. 不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
