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[判断题]任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。（）
[多项选择]增加多种培训方法，也是解决问题的一项措施，下列方法正确的是( )。
A. 系统的理论培训
B. 参观考察
C. 职务轮换
D. 网络培训
[多项选择]决定培训质量的工作内容包括（ ）
A. 培训需求文件
B. 培训活动方案
C. 培训业务日志
D. 培训效果评估与反馈
E. 培训环境的分析
[单项选择]( )是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 面谈法
D. 测试法
[单项选择]当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。
A. 实习法
B. 平衡法
C. 典型人物分析法
D. 故事叙说法
[多项选择]现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是( )。
A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 案例研讨法
D. 特别任务法
E. 工作轮换法
[单项选择]从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（ ）、及时性开发和前瞻性开发等方法。
A. 积累性开发
B. 开放性开发
C. 暂时性开发
D. 阶段性开发
[简答题]在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较
[简答题]在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从那些方面对其进行分析比较？
[简答题]在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较
[简答题]请举例说明，决定培训质量的工作内容主要包括哪几项？
[单项选择]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A. 课堂讲授
B. 情景模拟
C. 示范模拟
D. 角色扮演
[单项选择]（）是指依据一定的培训目标要求，按照一定的原则、程序和方法，确定与培训目标相适应的培训教学内容、教学方式和评价方式，最终形成培训课程文件的活动过程。
A. 教材开发
B. 培训课程开发
C. 培训教学
D. 培训评估工作
[多项选择]业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法，基本的培训方法有( )等。
A. 直接传授法
B. 实践法
C. 参与法
D. 适宜行为调整和心理训练法
[单项选择]配置VLAN有多种方法，下面（）不是配置VLAN的方法。
A. 把交换机端口指定给某个VLAN
B. 把MAC地址指定给某个VLAN
C. 由DHcP服务器动态地为计算机分配VLAN
D. 根据上层协议来划分VLAN
