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[多项选择]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据( )进行分析。
A. 组织机构图
B. 组织功能图
C. 组织职务图
D. 组织职能图
E. 产品工序目录
[单项选择]实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证是（）。
A. 工作岗位设计
B. 工作岗位调查
C. 工作岗位评价
D. 工作岗位分析
[多项选择]工作岗位分析是对企业各个岗位的设置( )等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A. 关系 (B
B. 职责、权力
C. 环境 (D) 承担该职务
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[简答题]在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点
[单项选择]开展工作岗位评价的首要步骤是（）。
A. 制定总体计划
B. 将全部岗位分为若干大类
C. 收集岗位信息
D. 对岗位评价工作全面总结
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[多项选择]工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。
A. 工作内容
B. 工作责任
C. 工作技能
D. 工作强度
E. 工作环境
F. 工作心理及岗位
[单项选择]根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员录用
D. 人员配置
[简答题]在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作
[判断题]班主任工作的首要任务是组织学生活动。( )
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
