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[多项选择]企业的日常薪酬管理包括( )。
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 薪酬调整
E. 核算人工成本
[多项选择]企业日常薪酬管理工作的内容包括（）。
A. 制定新酬制度
B. 开展新酬调查
C. 制定薪酬计划
D. 适时核算员工薪酬
E. 进行薪酬调整
[多项选择]日常薪酬管理工作具体包括（ ）
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 刘员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定
C. 合理控制企业人工成本
D. 通过薪酬激励机制的确立，谋求员工与企业共同发展
E. 增强企业产品的竞争力
[多项选择]企业薪酬管理的内容包括( )。
A. 企业员工劳动工时的管理
B. 企业员工薪酬水平的控制
C. 企业薪酬制度设计与完善
D. 日常薪酬管理工作
E. 企业员工工资总额管理
[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 明确掌握竞争对手的人工成本状况
B. 明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C. 明确企业的使命、价值观和经营理念
D. 掌握企业的财力状况
E. 掌握企业生产经营特点和员工特点
[多项选择]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A. 工具有激励性原则
B. 对成本具有控制性原则
C. 会具有贡献性原则
[多项选择]薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括( )。
A. 企业的战略目标
B. 企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素
C. 明确实现企业战略需要的是核心竞争能力
D. 具体实现战略的计划和措施
E. 明确企业的使命、价值观和经营理念
