更多"企业人力资源管理系统通过( )等途径来影响企业精神。"的相关试题:
[多项选择](2003，41)在企业组织理论中，一个组织的分权可以通过( )的途径来进行。
A. 上级主管部门干预
B. 改变组织设计中的权力分配
C. 主管人员在工作中授权
D. 下级人员申请
[填空题]为提高计算机系统的并行性，可以通过各种技术途径来达到，主要途径有：时间重叠、资源重复和________。
[多项选择]影响企业人力资源活动的法律因素有（）。
A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场机制
E. 政府有关的劳动就业制度
[多项选择]根据外汇风险作用于企业的途径来划分，外汇风险可以分为( )。
A. 交易风险
B. 会计风险
C. 经济风险
D. 时间风险
[多项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力的队伍结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[多项选择]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。
A. 经济形势
B. 人口总量
C. 科技水平
D. 物价指数
E. 劳动力市场供求关系
[多项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
E. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
[多项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
A. 管理机制和组织状况
B. 企业生产实力
C. 企业的生产经营状况
D. 劳动者的择业意识和心理变化
E. 企业资金实力
[单项选择]血液氨主要通过何种途径来清除
A. 合成谷氨酰胺
B. 合成尿素
C. 从汗液排出
D. 尿中排泌
E. 粪便
[单项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争对手的人力资源情况
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体的素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 各类专业人才的供给
[单项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构
[简答题]某企业培训体系
企业员工培训是组织内部人力资源管理的一项长期工作内容，其本身也是一个复杂的系统，由诸多因素共同构成，相互制约和影响，所以，培训体系反映了组织培训工作的主要任务、组织落实、作业程序等制度化的成果。
某企业为更新和扩展员工知识面、提升任职能力、做好晋升职务准备和提升工作效率，以符合业务发展与组织能力提升为培训原则，对各类人员的培训体系规划如下：
中高层管理人员：管理技能、领导力提升、决策思维能力。
后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培养。
研究人员：项目管理培训、项目团队管理培训。
技术服务人员：优质客户服务。
行政部门：职业精神与职业素质。
各部门另行规划和实施一些内部培训项目，作为整个企业培训的补充。
问题：
试分析该企业培训体系的缺陷，并提供完善体系的建议。
[填空题]新的学习需要可以通过两条途径来形成：直接发生途径和______转化途径。
[简答题]简述企业人力资源需求预测一般的影响因素。（16分）
