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[简答题]企业在制定人力管理规划时。经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。[2004年11月三级真题]
[简答题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[简答题]
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作。技术人员50名，企业领导层20名，请问：
[多项选择]企业人力资源部门在对管理人员采用敏感性训练时针对的内容是( )。
A. 人员如何体察下情 B．管理人员对各
B. 公司的某一目标或计划如何影响各种人的态度和追求
C. 通过自己与他人之间的互动，发现自己行为的动机和感情
D. 争论、命令、讨论、协商等应如何进行
[多项选择]制定企业集团人力资本战略的重要作用是( )。
A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标
B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点
C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
E. 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
[简答题]说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。
[单项选择]星月公司是一家大型制造企业，他们采用现代管理方法管理企业内部和外部的物流活动。
国际标准化组织制定的物流基础模数尺寸是( )。
A. 600mm×400mm
B. 800mm×600mm
C. 800mm×400mm
D. 1000mm×400mm
[多项选择]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，( )，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
A. 员工的招募与选拔
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 员工素质管理
[多项选择]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。
A. 预测劳动力市场未来供求态势
B. 参与制定企业战术目标
C. 协助企业制定人力资源目标
D. 预测内部员工满意度
E. 参与分析企业的人力资源现状
[简答题]
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？
[多项选择]与传统的企业人事管理相比，现代旅游企业的人力资源管理具有( )等特点。
A. 战略性
B. 全员性
C. 开发性
D. 综合性
E. 制度性
