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[判断题]医务及福利部门人员的工资和计提的福利费均应记入“应付职工薪酬——福利费”。( )
[判断题]计提工资和福利费的惟一区别是，根据福利部门人员工资计提的福利费应记入“管理费用”账户。 ( )
[多项选择]按照企业管理人员的工资计提的福利费，应（）
A. 借记“生产成本”
B. 借记“管理费用”
C. 贷记“应付职工薪酬——福利费”
D. 贷记“应付职工薪酬——工资”
[单项选择]企业医务、福利部门人员工资应计入的科目是（）
A. 管理费用
B. 应付福利费
C. 营业外支出
D. 制造费用
[单项选择]甲企业2011年3月份发生的费用有：计提车间管理人员工资费用50万元．发生管理部门人员工资30万元，支付广告宣传费用40万元，筹集外币资金发生汇兑损失l0万元，支付固定资产维修费用15万元。则该企业当期的期间费用总额为（）万元。
A. 95
B. 130
C. 140
D. 145
[简答题]按上述各类人员工资总额的14%计提职工福利费。(2分)
[不定项选择]在对工薪审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：
A. 工资总额不真实
B. 生产成本不真实
C. 利润总额不真实
D. 多计提应付福利费
E. 工资分配的会计处理不正确
[判断题]生活福利部门人员的工资应作为“应付职工薪酬——福利费”列支。( )
[简答题]在“正式人员1”工资类别下，定义工资转账关系。计提工资类型名称：应付工资1。计提比例：l00%。部门名称：采购部。人员类别：管理人员。项目：应发合计。借方科目：6602。贷方科目：2211。
[判断题]企业福利部门人员的工资应记入“管理费用”的借方。( )
[简答题]在“正式人员2”工资类别下，工资费用分配，并生成记账凭证。计提类型：应付工资3。核算部门：采购部。选项：明细到工资项目。
[判断题]企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。( )
[判断题]企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )
