更多"企业员工通过劳动从企业组织中获得预期的物质方面的最大回报，是人力资源管"的相关试题:
[多项选择]员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。
A. 辞职
B. 病退
C. 辞退
D. 退休
E. 资遣
[判断题]劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
[单项选择]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。
A. 安全第一
B. 效率第一
C. 预防为主
D. 以人为本
[单项选择]通过( )，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A. 薪酬决策
B. 薪酬采集
C. 薪酬的分析
D. 薪酬的市场调查
[判断题]根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
[单项选择]员工通过炒股获得的暴利属于( )。
A. 非法收入
B. 薪酬收入
C. 员工收入
D. 不当得利
[单项选择]普通劳动者通过购买股票获得的股息属于
A. 经营性收入
B. 资金收入
C. 劳动收入
D. 福利性收入
[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
[多项选择]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。
A. 安全第一
B. 预防为主
C. 以人为本
D. 奖惩结合
E. 奖惩分明
[简答题]某企业培训体系
企业员工培训是组织内部人力资源管理的一项长期工作内容，其本身也是一个复杂的系统，由诸多因素共同构成，相互制约和影响，所以，培训体系反映了组织培训工作的主要任务、组织落实、作业程序等制度化的成果。
某企业为更新和扩展员工知识面、提升任职能力、做好晋升职务准备和提升工作效率，以符合业务发展与组织能力提升为培训原则，对各类人员的培训体系规划如下：
中高层管理人员：管理技能、领导力提升、决策思维能力。
后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培养。
研究人员：项目管理培训、项目团队管理培训。
技术服务人员：优质客户服务。
行政部门：职业精神与职业素质。
各部门另行规划和实施一些内部培训项目，作为整个企业培训的补充。
问题：
试分析该企业培训体系的缺陷，并提供完善体系的建议。
[单项选择]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。
A. 安全第一
B. 预防为主
C. 以人为本
D. 奖惩分明
[单项选择]组织承诺反映的是员工对组织的（），通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。
A. 执著度
B. 忠诚度
C. 依赖度
D. 信任度
[多项选择]魏某是某机械厂员工；魏某与企业签订的劳动合同中约定魏某在劳动合同到期前不能单方解除劳动合同，如果魏某单方解除，魏某应赔偿企业的损失。魏某辞职到另一家企业工作，机械厂可以要求魏某赔偿( )
A. 魏某参加行业培训，机械厂为其支付的培训费、住宿费
B. 机械厂劳资科到魏某大学招聘时支付的交通费
C. 魏某突然辞职，魏某主持的新产品研发项目被迫暂停，机械厂必须招聘新的技术人员，机械厂招聘新的技术人员的费用
D. 机械厂招聘到的新技术人员不能迅速接手项目，导致新产品晚上市3个月，竞争对手比机械厂早推出类似产品1个月，并迅速占领市场。机械厂由于产品晚上市的损失
[简答题]在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍
