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[简答题]市政绩效评估指标体系设计时应注意的问题有哪些
[单项选择]在（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]某市决定开展该市政府部门绩效评估改革的试点工作，将完善市政府部门绩效评估指标体系，改进县市区目标管理指标设置。试点在完善原评估体制和方式的基础上，将增加社会公众评估方式，这更加体现了以下原则：（）。
A. 绩与效相结合
B. 内与外相结合
C. 人与事相结合
D. 前与后相结合
[简答题]下列面谈的各自目的是什么？
(1)新闻记者采访
(2)与事故目击者的面谈
(3)绩效评估面谈
(4)销售面谈
[判断题]侧重于供应链的整体绩效评估是供应链绩效评价的一个显著特点。
[单项选择]在（）绩效评估方法中，管理人员用叙述的形式描述了员工的绩效。
A. 图形尺度评价法
B. 书面说明
C. 评级并进行比较
D. 目标设定
[判断题]在人力资源管理过程中绩效评估过程的第一步是绩效评价工具的选择。
[填空题]学校绩效评估按性质分类，可以分为定性评估和______ 。
[单项选择]（）不是美国法律认可的绩效评估机制。
A. 结果经过了以比率形式的审核
B. 工作分析基础上的绩效
C. 与薪酬决定相关的结果
D. 给予评估者的书面说明
[单项选择]传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
A. 仅仅包括宽泛的组织层次的标准
B. 在性质上常常是静态的
C. 强调在评估结果上达成一致
D. 决定了需要采取的措施
[单项选择]（）的员工绩效评估方法使用多个评估者，例如监管者、同事和下属。
A. 评级并进行比较
B. 自上而下评估
C. 自下而上评估
D. 360度评估
[单项选择]（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。
A. 生产能力
B. 存货
C. 当前现实树
D. 经营费用
[简答题]什么是教育任务,制约教育任务的因素是什么教学的一般任务是什么
[判断题]绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )
