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[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（）
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[简答题]培训的四级评估分别为哪四个层次衡量的主要内容是什么
[单项选择]培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、（）等。
A. “4R”评估模型
B. COP评估标准
C. 行为评估模型
D. CIPP评估模型
[多项选择]进行培训效果行为评估的难点包括（）
A. 花费很多时间和精力
B. 难以剔除不相干因素的干扰
C. 问卷设计存在较大难度
D. 难以分辨培训效果与培训课程的关系
E. 学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
[多项选择]培训效果的评估方法主要包括（）。
A. 问卷评估法
B. 访谈法
C. 综合比较法
D. 测验法
E. 360度评估
[多项选择]培训效果反应评估的具体方法有（）。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 提问法
D. 综合座谈法
E. 观察法
[多项选择]培训效果评估的作用包括（）
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观地评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确合理判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求
[多项选择]培训评估方案是依据一定的评估目的，根据职业培训活动和评估活动的一般规律，对评估的（）方面加以规范的基本文件。
A. 内容
B. 范围
C. 方法
D. 手段
E. 程序
[多项选择]培训前效果评估的内容包括（）。
A. 培训环境评估
B. 培训需求的整体评估
C. 培训计划可行性评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训对象工作成效及行为评估
[单项选择]柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
A. 投入
B. 过程
C. 结果
D. 情景
[多项选择]评估培训效果时，应评估的内容包括( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估
[多项选择]培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
A. 工作过程评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 反应评估
E. 投资成本评估
[单项选择]培训效果评估的主要目的是( )。
A. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
B. 评估被培训者工作行为的改进程度
C. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
[多项选择]培训效果评估与反馈的目的是（ ）。
A. 评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
B. 评估学员的知识、技能水平的提高度
C. 评估培训方式、方法是否得当
D. 评估培训师资的选聘及使用的合理性
E. 向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训
[单项选择]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察
