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[单项选择]比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是（）的基本薪酬制度设计方法
A. 以技能为基础
B. 以知识为基础
C. 以贡献为基础
D. 以经验为基础
[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是______。
A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[多项选择]下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
E. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[判断题]科目汇总表账务处理程序只适用于经济业务不太复杂的小型企业。( )
[单项选择]基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。
A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单项选择]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法
[单项选择]薪酬结构：①基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划；②基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权期权”形式体现的风险收入+养老金计划；③基本薪酬+津贴+养老金计划；④基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划；分别依次代表哪种年薪制模式（）
A. 准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型
B. 一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型
C. 持股多元化型、分配权型、准公务员型、非持股多元化型
D. 分配权型、持股多元化型、非持股多元化型、一揽子型
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是（）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬战略是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 精简战略
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]薪酬设计的基础原则是
A. 竞争性
B. 激励性
C. 公平性
D. 合法性
[单项选择]薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。
A. 薪酬调查
B. 职位评价
C. 薪酬定位
D. 职位分析
[多项选择]基本薪酬的功能包括( )。
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 基准功能
D. 稳定功能
E. 导向功能
[多项选择]基本薪酬的特点包括( )。
A. 常规性
B. 基准性
C. 导向性
D. 及时性
E. 相对稳定性
