更多"关于人力资源管理活动的绩效评估方法，下列说法错误的是( )。"的相关试题:
[多项选择]关于人力资源管理活动的绩效评估方法，下列说法错误的是( )。
A. 目前对人力资源管理的绩效评估尽量使用定量评估的方法
B. 对人力资源管理绩效进行定性评定一般采取等级评定方法
C. 对人力资源管理绩效进行定性评定一般采取质量评定方法
D. 美国学者菲利普斯提出了由15项因素综合而成的人力资源指数
E. 美国教授舒斯特提出了由6个指标及其有意义的关联式组合成的人力资源有效性指数
[单项选择]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。
A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
[单项选择]下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。
A. 评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B. 人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成
C. 人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
[单项选择]关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发
[单项选择]关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。
A. 人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B. 人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C. 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D. 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
[单项选择]关于战略性人力资源管理和传统人力资源管理的区别，下列说法错误的是( )。
A. 前者是人力资源管理部门直接参加决策，后者相对较为隔离
B. 前者强调无论在组织的哪个工作领域中都存在人力资源管理者，后者认为职责在人力资源部门内部
C. 前者聚焦组织与内部员工和外部股东的合作关系，后者以员工为主要活动对象
D. 前者将资本、产品、品牌、技术作为组织的关键性投资，后者将人员及其知识和能力作为投资关键
[单项选择]以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]在（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[多项选择]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。
A. 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B. 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C. 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D. 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E. 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
[单项选择]在（）绩效评估方法中，管理人员用叙述的形式描述了员工的绩效。
A. 图形尺度评价法
B. 书面说明
C. 评级并进行比较
D. 目标设定
[单项选择]（）的员工绩效评估方法使用多个评估者，例如监管者、同事和下属。
A. 评级并进行比较
B. 自上而下评估
C. 自下而上评估
D. 360度评估
[单项选择]关于人力资源管理产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。
A. 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
B. 借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
C. 以劳动关系的协调为主
D. 给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
[多项选择]下类关于绩效考核方法说法正确的有：（）。
A. 工作记录法可以用于考核一般员工
B. 对职能部门的考核主要采取平衡记分法
C. 对职能部门的考核可以采用目标管理法
D. 对管理人员的考核可采取民意测验法
[多项选择]关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（）。
A. 管理范围直接达到组织的每一个成员
B. 管理范围包括了项目建设的各参与方
C. 管理深度主要限于组织之间的关系
D. 是业主方人力资源管理的拓展和延伸
E. 管理深度包括各参与方内部的组织
[多项选择]下列关于国际人力资源的绩效考核说法正确的是( )。
A. 供给主要有从母公司派遣驻外人员、从东道国主国选聘人员这两种
B. 绩效考核因素加入了重视个人、团队和公司目标密切结合等新因素
C. 侧重基于员工特征的绩效考核
D. 绩效评价与反馈过程中比传统的考核更注重管理者与员工的沟通
E. 国际人力资源考核难度更大
[单项选择]行政绩效评估活动的基础和核心是
A. 制定评估标准
B. 确定评估内容
C. 成立评估机构
D. 确立评估指标体系
