更多"员工测评的对象是人的素质，人的素质是不一样的。员工素质测评的基本假设是"的相关试题:
[多项选择]员工素质测评的基本原理包括（）
A. 个体差异原理
B. 企业差异原理
C. 入岗匹配原理
D. 行业趋同原理
E. 工作差异原理
[多项选择]员工素质测评的基本原理不包括（）
A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 系统优化原理
E. 入岗匹配原理
[单项选择]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是（）。
A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[多项选择]员工素质测评的类型包括（）
A. 选拔性测评
B. 淘汰性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
E. 考核性测评
[多项选择]员工素质测评的主要原则有（）
A. 信度测评与效度测评相结合
B. 静态测评与动态测评相结合
C. 定性测评与定量测评相结台
D. 客观测评与主观测评相结合
E. 素质测评与人格测评相结合
[多项选择]员工素质测评方法的类型包括（）
A. 选拔性测评
B. 诊断性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 连续性测评
[多项选择]员工素质测评指标的标度形式有（）
A. 量词式
B. 等级式
C. 测定式
D. 定义式
E. 综合式
[多项选择]员工素质测评指导语的内容包括（）
A. 素质测评的目的
B. 举例说明填写要求
C. 强调测评结果的保密和处理
D. 强调测评与测验考试的不同
E. 填表前的准备工作和填表要求
[多项选择]员工素质测评量化的主要形式包括（）
A. 类别量化
B. 横向量化
C. 模糊量化
D. 纵向量化
E. 比例量化
[多项选择]员工素质测评前的准备工作包括（）
A. 制定测评方案
B. 组织测评小组
C. 选择测评环境
D. 动员测评对象
E. 收集必要资料
[多项选择]选拔性员工素质测评的特点包括（）
A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准刚性强
E. 测评过程强调客观性
[单项选择]员工素质测评过程的核心阶段是（）
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 调整阶段
D. 评估阶段
[多项选择]员工素质测评指导语的内容主要包括（）
A. 阐明测评与一般测验无差异
B. 员工素质测评的目的
C. 填表前准备工作与填表要求
D. 举例说明填写的要求
E. 测评结果保密、处理及反馈
[多项选择]选拔性员工素质测评的主要特点包括（）
A. 强调测评的区分功能
B. 测评的过程强调客观性
C. 测评指标具有灵活性
D. 结果体现为分数或等级
E. 测评标准具有机动性
