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[单项选择]按照（）划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A. 测评标准
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评主题
[多项选择]选拔性员工素质测评的特点包括（）
A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准刚性强
E. 测评过程强调客观性
[单项选择]选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的是（）。
A. 整个测评特别强调测评的区分功用
B. 测评标准刚性最强
C. 测评过程特别强调客观性
D. 测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体表现
[单项选择]在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是( )
A. 差异性原则
B. 公正性原则
C. 准确性原则
D. 可比性原则
[单项选择]对于选拔性测评而言，保证人员承认选拔结果、被公众接受前提的原则为（）
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
[单项选择]在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果最终发挥实际作用的前提是( )
A. 公正性原则
B. 公平性原则
C. 准确性原则
D. 可比性原则
[单项选择]下列不属于选拔性测评操作与运用基本原则的是（）。
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 针对性
[单项选择]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）
A. 测评标准无区分功能
B. 强调定性描述测评结果
C. 测评标准应具有弹性
D. 测评标准要尽可能精确
[单项选择]测评内容、测评目标与测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的（）。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 内部因素
D. 外部因素
[多项选择]员工测评标准体系的结构性要素包括（）
A. 身体素质
B. 智能素质
C. 技能素质
D. 品德素质
E. 文化素质
[多项选择]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
[多项选择]员工素质测评中的能力测评一般包括（）
A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造能力测评
[多项选择]品德测评法包括（）
A. 问卷法
B. 抽样法
C. 投射技术
D. 访谈法
E. FRC测评法
[单项选择]沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。
A. 高级管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 各类管理人员
[单项选择]（）以分数的形式反馈测评与选拔结果。
A. 分数报告
B. 等级报告
C. 讨论报告
D. 评语报告
[多项选择]经营者的选拔方式包括______。
A. 内部提拔
B. 高层推荐
C. 外部空降
D. 市场招聘
E. 关系进入
[单项选择]（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A. 设计测评表
B. 确定测评者
C. 选定测评方式
D. 设计测评与选拔标准体系
