更多"下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）"的相关试题:
[单项选择]诊断性素质测评的特点是
A. 测评结果公开
B. 测评结果不公开
C. 测评内容具有特定性
D. 测评内容具有表面特性
[单项选择]下面关于人员素质测评与人才素质测评不正确的是（）
A. 两者是同一概念
B. 人员素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
C. 人才素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D. 人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
[单项选择]下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（）。
A. 两者是同一概念
B. 人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C. 人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D. 人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
[单项选择]下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是( )。
A. 体验不合格在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体验不合格在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面
[单项选择]在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）
A. 测评目标
B. 测评内容
C. 测评项目
D. 测评指标
[单项选择]关于素质测评的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是（）。
A. 两者属于同一概念
B. 功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现
C. 功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件
D. 作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用
[多项选择]选拔性员工素质测评的特点包括（）
A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准刚性强
E. 测评过程强调客观性
[单项选择]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。
A. 考核性
B. 选拔性
C. 开发性
D. 诊断性
[单项选择]某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于（）素质测评
A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性
[多项选择]选拔性员工素质测评的主要特点包括（）
A. 强调测评的区分功能
B. 测评的过程强调客观性
C. 测评指标具有灵活性
D. 结果体现为分数或等级
E. 测评标准具有机动性
[单项选择]人们心里素质上的差异性、相对稳定性和（）是人员素质测评得以实施的理论基础之一。
A. 可预测性
B. 可估量性
C. 可测量性
D. 可推断性
[单项选择]下列不属于诊断性素质测评特点的是（）。
A. 寻根究底
B. 结果公开
C. 系统性强
D. 内容或者十分精细，或者全面广泛
[多项选择]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
[多项选择]员工素质测评中的能力测评一般包括（）
A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造能力测评
[单项选择]素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含（）
A. 标准
B. 标度
C. 标记
D. 标尺
[单项选择]关于促成性素质测评模式，下列说法错误的是（）。
A. 促成性测评实施的目的不在于评定素质好坏
B. 促成性测评指通过测评活动激励与促进各种素质向既定目标发展
C. 促成性测评的效果低于一般人力资源开发形式
D. 促成性测评是一种以人力资源开发为目的的综合开发模式
[单项选择]员工素质测评标准体系巾.常模参照性标准通常是（）
A. 客观的、绝对的
B. 客观的、相对的
C. 主观的、绝对的
D. 主观的、相对的
[单项选择]员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（）
A. 客观的、绝对的
B. 客观的、相对的
C. 主观的、绝对的
D. 主观的、相对的
