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[单项选择]在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是( )
A. 差异性原则
B. 公正性原则
C. 准确性原则
D. 可比性原则
[单项选择]下列不属于选拔性测评操作与运用基本原则的是（）。
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 针对性
[单项选择]人员素质测评预测功能的正向发挥，表现为（）。
A. 咨询作用
B. 促进与形成作用
C. 导向作用
D. 选拔作用
[单项选择]人员素质测评评定功能的正向发挥，表现为（）。
A. 咨询作用
B. 促进与形成作用
C. 导向作用
D. 选拔作用
[单项选择]对于选拔性测评而言，保证人员承认选拔结果、被公众接受前提的原则为（）
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
[单项选择]（）以分数的形式反馈测评与选拔结果。
A. 分数报告
B. 等级报告
C. 讨论报告
D. 评语报告
[多项选择]员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[判断题] 安全环保履职考核,是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评,测评结果纳入业绩考核内容。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]质量策划的目的是保证最终的结果满足（）的需要。
A. 所有者
B. 产品
C. 组织
D. 顾客
[单项选择]反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）
A. 再测信度
B. 评分者一致性信度
C. 内部一致性信度
D. 表面一致性信度
[单项选择]用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
A. 评分者一致性信度
B. 再测信度
C. 内部一致性信度
D. 外部一致性信度
[多项选择]引起测评结果误差的原因有（）。
A. 感情效应
B. 测评指标体系不明确
C. 近因效应
D. 测评参照标准不明确
E. 晕轮效应
[单项选择]（）不是员工素质测评结果的分析方法。
A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法
[多项选择]（）能够引起员工素质测评结果的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评指标选择不当
[单项选择]人员素质测评结果报告的类型不包括（）
A. 分数报告
B. 等级报告
C. 讨论报告
D. 评语报告
[单项选择]将测评要素分解成测评目标，在测评目标下设立测评项目，再在测评项目下设置测评指标，这样形成的测评标准体系称之为（）
A. 纵向结构
B. 横向结构
C. 混合结构
D. 网络结构
[判断题]T297.团员教育评议的主要内容和流程是团支部组织团员开展学习教育,每名团员围绕在评议年度内的个人表现和发挥团员作用情况等撰写自我评价材料;召开支部大会或团小组会议,每名团员根据学习教育情况和所准备材料进行自我评价;其他团员对其进行评议,肯定成绩、指出不足;以支部为单位对所有团员进行测评投票;支部委员会综合个人自评、团员互评和测评投票结果,结合团员日常表现, 研究提出每名团员的建议评议等次,报上级委员会批准; 做好评议结果的运用。
A.正确
B.错误
[单项选择]以下属于操作能力测评的是（）
A. 工具使用测验
B. 机件配合测验
C. 珀杜插板
D. 形板置放测验
