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[单项选择]在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是( )
A. 差异性原则
B. 公正性原则
C. 准确性原则
D. 可比性原则
[单项选择]某单位在人员测评报告中，对被测人员的分数用“优良中差”的形式给出，这种测评结果报告属于（）
A. 分数报告
B. 等级报告
C. 评语报告
D. 分项报告
[单项选择]在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果最终发挥实际作用的前提是( )
A. 公正性原则
B. 公平性原则
C. 准确性原则
D. 可比性原则
[单项选择]对于选拔性测评而言，保证人员承认选拔结果、被公众接受前提的原则为（）
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
[单项选择]测评内容、测评目标与测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的（）。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 内部因素
D. 外部因素
[简答题]
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？
[单项选择]按照（）划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A. 测评标准
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评主题
[单项选择]选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的是（）。
A. 整个测评特别强调测评的区分功用
B. 测评标准刚性最强
C. 测评过程特别强调客观性
D. 测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体表现
[简答题]
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
员工素质测评结果处理的常用分析方法。
[单项选择]（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A. 设计测评表
B. 确定测评者
C. 选定测评方式
D. 设计测评与选拔标准体系
[简答题]
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
[单项选择]人员素质测评受到越来越多的重视，并且在人员资源开发中具有重要的作用，甚至有些单位用人员测评与选拔的结果代替人事决策。那么，人员测评与选拔与人事决策的正确关系是（）
A. 素质测评能够为人事决策提供支持性的决策信息
B. 科学的素质测评能够使得人事决策的正确率更高
C. 最终的人事决策不可避免的具有主观性
D. 以上全部正确
[多项选择]选拔性员工素质测评的特点包括（）
A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准刚性强
E. 测评过程强调客观性
[多项选择]员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[多项选择]选拔性员工素质测评的主要特点包括（）
A. 强调测评的区分功能
B. 测评的过程强调客观性
C. 测评指标具有灵活性
D. 结果体现为分数或等级
E. 测评标准具有机动性
[单项选择]再测信度，是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
根据定义，以下属于再测信度的是______。
A. 根据调查的结果，这个铺面所处地段的实际日均人流量肯定不止今天看到的这么一点儿
B. 适用普通天平秤所称出的重量，与适用电子秤所称出的重量，差别并不大
C. 为了确定此人的暴力倾向，他再次使用同样的方法测试，结果与第一次没有任何差异
D. 他利用观察、问答、评价等多种方式，反复测试，由于每次测试都有所不同，因此最终还是没能确认其性格特征
[单项选择]员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
