更多"关于平衡计分卡系统下对绩效的非财务测量指标的观点，（）是不正确的。"的相关试题:
[单项选择]以下哪些项目代表了在平衡计分卡系统下的非财务度量指标 Ⅰ．成本 Ⅱ．销售利润 Ⅲ．质量 Ⅳ．顾客服务 正确的选项为（）。
A. 只有Ⅲ
B. 只有Ⅳ
C. Ⅰ和Ⅱ
D. Ⅲ和Ⅳ
[判断题]企业绩效评价体系，仅包括财务评价指标，不包括非财务指标。（）
[单项选择]平衡计分卡系统是什么的反映 Ⅰ．滞后指标 Ⅱ．领先指标 Ⅲ．财务指标 Ⅳ．非财务指标 正确的选项为（）。
A. Ⅰ和Ⅱ
B. Ⅱ和Ⅲ
C. Ⅲ和Ⅳ
D. Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ
[多项选择]平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A. 财务指标
B. 工作质量指标
C. 客户指标
D. 内部业务流程指标
E. 学习与成长绩效指标
[单项选择]不是顾客绩效计分卡的测量指标（）。
A. 失去顾客
B. 顾客不满意
C. 生产或服务质量
D. 机器停机时间
[判断题]对作业和流程的执行情况进行评价时，使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标，其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。
[判断题]供应链绩效评价指标是基于职能的绩效评价指标。
[判断题]供应链绩效评价指标是基于业务流程的绩效评价指标。
[单项选择]关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。
A. 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B. 应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C. 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D. 考核指标的设定过程要加强员工的参与
[单项选择]一个好的平衡计分卡系统包括哪些方面Ⅰ．滞后测量指标Ⅱ．领先测量指标联系Ⅳ．关系图正确的选项为（）
A. Ⅱ
B. Ⅳ
C. Ⅱ和Ⅲ
D. Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ
[单项选择]关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。
A. 关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B. 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C. 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D. 同类型职位的关键绩效指标可以不同
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
[单项选择]绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。下列选项中，( )不是绩效评价指标的确定应当遵循的原则。
A. 相关性原则
B. 绩效相关原则
C. 系统性原则
D. 经济性原则
[单项选择]
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表
|
项目 |
类型 |
绩效指标 |
绩效标准 |
|
销售利润 |
数量 |
年销售额税前利润百分比 |
年销售额在30万～40万元之间，税前利润率为20%25% |
|
零售店销售量 |
数量 |
<
A. 标准是从某些方面对工作进行的衡量
B. 标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
C. 指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
D. 指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题
[单项选择] 某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表 项目 | 类型 | 绩效指标 | 绩效标准 | 销售利润 | 数量 | 年销售额税前利润百分比 | 年销售额在30万～40万元之间，税前利润率为20%25% | 零售店销售量 | 数量 | 销售额比上年同期增长率 | A. 标准是从某些方面对工作进行的衡量
B. 标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
C. 指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
D. 指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题
购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP， 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
请选择支付方式
-
微信支付
-
支付宝支付
立即支付
系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付
请不要关闭本页面，支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您，购买搜题卡成功
重要提示：请拍照或截图保存账号密码！
我要搜题网官网：https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码
|
|
