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[多项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[单项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构
[多项选择]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）
A. 经济形势
B. 人口总量
C. 科技水平
D. 物价指数
E. 劳动力市场供求关系
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[多项选择]影响人力资源规划的外部环境有______
A. 组织环境
B. 科技环境
C. 人口环境
D. 经济环境
E. 法律环境
[单项选择]下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 技术与设备条件
D. 人口统计趋势
[多项选择]影响企业人力资源活动的法律因素有（）。
A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 当地社会风俗
E. 政府有关的劳动就业制度
[多项选择]在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。
A. 企业规模
B. 组织文化
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 人口统计趋势
[多项选择]企业营销的人口环境包括( )等各项人口统计因素。
A. 个人可支配收入
B. 家庭规模
C. 妇女受教育水平
D. 风俗习惯
E. 年龄结构
[多项选择]影响企业外部人力资源供给的因素有______。
A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 本地区的人力资源的总体构成
C. 宏观经济形势和失业率预期
D. 本地区劳动力市场的供求状况
E. 企业人才流失率
[单项选择]在影响人力资源的外部供给因素中，决定一个地区人力资源可供量的因素是______。
A. 人力资源总体构成
B. 人口总量与人力资源率
C. 总体教育水平
D. 旅游企业声誉
[单项选择]从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（）。
A. 人力资源总体构成
B. 人口总量与人力资源率
C. 地区经济发展水平
D. 劳动者的择业心态与模式
[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）
A. 市场需求
B. 企业文化
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府方针政策
