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[多项选择]影响企业人力资源活动的法律因素有（）。
A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 当地社会风俗
E. 政府有关的劳动就业制度
[多项选择]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）
A. 经济形势
B. 人口总量
C. 科技水平
D. 物价指数
E. 劳动力市场供求关系
[单项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构
[多项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[单项选择]在影响人力资源的外部供给因素中，决定一个地区人力资源可供量的因素是______。
A. 人力资源总体构成
B. 人口总量与人力资源率
C. 总体教育水平
D. 旅游企业声誉
[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）
A. 市场需求
B. 企业文化
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府方针政策
[多项选择]影响企业外部人力资源供给的因素有______。
A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 本地区的人力资源的总体构成
C. 宏观经济形势和失业率预期
D. 本地区劳动力市场的供求状况
E. 企业人才流失率
[多项选择]（）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训需求
E. 生产率变化趋势
[单项选择]从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（）。
A. 人力资源总体构成
B. 人口总量与人力资源率
C. 地区经济发展水平
D. 劳动者的择业心态与模式
[多项选择]影响建设项目人力资源的实际效能的因素有（）。
A. 思想
B. 体能
C. 智能
D. 价值观
E. 品德
[多项选择]影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
A. 能力因素
B. 组织内部因素
C. 组织外部因素
D. 素质因素
E. 人力资源自身因素
[单项选择]影响人力资源外部供给的因素不包括( )。
A. 企业的战略
B. 职业市场状况
C. 宏观经济形势和失业率预期
D. 本地区的人口总量与人力资源供给率
[单项选择]下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 技术与设备条件
D. 人口统计趋势
[多项选择]在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
A. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B. 企业人力资源预测的方法
C. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E. 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
[多项选择]在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。
A. 企业规模
B. 组织文化
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 人口统计趋势
