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[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单项选择]将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]编制绩效考评标准时，无需遵循（）
A. 目标导向原则
B. 突出特点原则
C. 定量准确原则
D. 先进合理原则
[单项选择]绩效考评标准分为两种，即（）
A. 分解提问标准、综合提问标准
B. 综合等级标准、分解提问标准
C. 综合提问标准、分解等级标准
D. 分解等级标准、综合等级标准
[多项选择]设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）
A. 突出特点
B. 普遍通用
C. 先进合理
D. 简洁扼要
E. 定量准确
[单项选择]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）
A. 分析提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
[多项选择]绩效考评的标准包括（）
A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
E. 结构等级标准
[单项选择]在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）
A. 考评标准越多越好
B. 各标准间的差距要合理
C. 标准的含义要明确
D. 标准的等级数量要合理
[多项选择]等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（）
A. 有绝对零点
B. 数量差距相同
C. 数量差距以相同的比例变化
D. 没有绝对零点
E. 在一个变量上对事物进行分类
[单项选择]没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A. 比率量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表
[多项选择]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A. 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B. 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C. 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D. 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E. 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
