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[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（）
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
[单项选择]用人单位违反本法规定，对劳动者生命健康造成严重损害的，处以（）
A. 1万元以上5万元以下的罚款
B. 5万元以上10万元以下的罚款
C. 10万元以上20万元以下的罚款
D. 10万元以上30万元以下的罚款
E. 10万元以上50万元以下的罚款
[单项选择]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由( )。
A. 劳务派遣单位承担赔偿责任
B. 用工单位承担赔偿责任
C. 工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D. 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向人民法院起诉并将新的单位列为共同被告。 ( )
[单项选择]用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。
A. 社会保险经办机构
B. 公共就业服务机构
C. 工会
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。
A. 劳务派遣单位承担赔偿责任
B. 用工单位承担赔偿责任
C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D. 由劳动保障行政部门确定赔偿责任
[单项选择]由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担( )。
A. 连带责任
B. 赔偿责任
C. 法律责任
D. 刑事责任
[多项选择]用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
A. 劳动者受用人单位的劳动管理
B. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
[单项选择]根据《职业病防治法》，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。
A. 五万以上二十万以下
B. 五万以上三十万以下
C. 十万元以上三十万元以下
D. 十万以上二十万以下
[单项选择]用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（）手续。
A. 社会保险关系转移
B. 就业登记
C. 聘用
D. 劳动合同备案
[单项选择]按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 招工广告
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 规章制度
[多项选择]用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的是( )。
A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
C. 劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的
D. 劳动环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
