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[简答题]根据权变理论，影响领导行为有效性的因素有哪些？
[多项选择]领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有
A. 领导者与被领导者的关系
B. 工作任务结构
C. 职位的权力
D. 组织成员的成熟程度
E. 领导者的素质
[单项选择]领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（ ）。
A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素（）
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[单项选择]在领导有效性中，最重要的权变因素是______
A. 领导者自身的特点
B. 被领导者的特点
C. 领导的情景
D. 领导者与被领导者之间互动关系
[单项选择]( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
A. 赫塞
B. 布兰查德
C. 费德勒
D. 布莱克
[多项选择]影响组织设计的权变因素主要有（）。
A. 企业环境
B. 企业战略
C. 企业技术
D. 人员结构
E. 企业规模
[单项选择]费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。
A. 领导与下属关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作环境
[单项选择]领导权变理论又被称为
A. 情景理论
B. 领导理论
C. 权力理论
D. 周期理论
[单项选择]从根本上决定领导行为和领导方式的因素是（）
A. 领导观念
B. 领导态度
C. 领导立场
D. 领导经验
[单项选择]“有效领导的权变模型”通常叫______
A. 二元四分模型
B. 菲德勒模式
C. 管理方格模型
D. 勒温模式
[单项选择]属于领导权变理论的是（）
A. 领导作风论
B. 途径—目标理论
C. 领导行为方格论
D. 领导行为二元四分论
[单项选择]菲德勒的“有效领导的权变模型”于______年提出。
A. 1964年
B. 1966年
C. 1967年
D. 1970年
