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[单项选择]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
A. 工作现状分析法
B. 工作任务分析法
C. 企业需求分析法
D. 企业现状分析法
[多项选择]培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
A. 对组织的人力资源规划的分析
B. 对组织的现状分析
C. 对组织的效率及其业绩的分析
D. 对组织的人员状况的分析
E. 对组织文化建设的分析
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
A. 战略
B. 组织
C. 需求
D. 在职
[单项选择]对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 团队分析法
D. 问卷调查法
[多项选择]系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 人员分析
D. 小组分析
[单项选择]（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
A. 问卷调查法
B. 逻辑推理模式
C. 面谈分析法
D. 客户调查法
[多项选择]培训需求分析的模型有（）
A. 循环评估模型
B. 全面性任务分析模型
C. 绩效差距分析模型
D. 前瞻性培训需求分析模型
E. 实践型分析模型
[单项选择]常用的需求分析方法有面向数据流的结构化分析方法，（），面向对象的分析方法等。
A. 面向数据结构的分析方法
B. 面向时序问题的分析方法
C. 面向事务的分析方法
[多项选择]运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A. 员工的业绩考核记录
B. 员工的技能测验成绩
C. 个人填写的培训意愿申报
D. 员工个人的职业生涯规划
E. 组织的人力资源规划
[填空题]评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.
[多项选择]员工培训需求分析有（ ）层次。
A. 战略
B. 战术
C. 组织
D. 群体
E. 个人
[单项选择]结构化分析方法（sA）是一种面向（）需求分析方法。
A. 对象
B. 数据结构
C. 数据流
D. 结构图
