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发布时间:2023-11-02 18:04:23

[简答题]企业人力资源的获取?

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[单项选择]企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是()
A. 企业自身对人力资源的吸引力
B. 企业所在地区的人力资源状况
C. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
D. 企业的文化建设,薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[单项选择]

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略


A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④
[简答题]公共部门人力资源获取是指什么?
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
[单项选择]()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[简答题]公共部门人力资源获取的意义是什么?
[单项选择]

关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()
①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析
②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源
③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构
④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距


A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]

某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?()
①企业所在地区的居住环境怎样
②企业所在地区的地域文化怎样
③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样


A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
A. 总量数据资料
B. 总体情况
C. 员工的绩效表现
D. 员工的心理素质
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持( )。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
[单项选择]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持()
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[单项选择]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()
A. 基础
B. 核心
C. 关键
D. 重点
[单项选择]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
[单项选择]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()
A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工
[单项选择]

企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析()
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析


A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③

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